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一、工作內(nèi)容
崗位分析描述(又稱崗位分析)是對(duì)每一崗位/職位進(jìn)行職能、權(quán)責(zé)界定,確定相應(yīng)崗位的崗位職責(zé)和任職要求,形成規(guī)范的崗位說明書。崗位分析項(xiàng)目對(duì)于公司的價(jià)值,包括兩個(gè)方面:
1、成果價(jià)值,即通過崗位分析所獲得的信息為組織與崗位管理體系的設(shè)計(jì)提供基礎(chǔ)性的信息;
2、過程價(jià)值,即通過崗位分析,幫助公司對(duì)組織的內(nèi)在各要素進(jìn)行全面系統(tǒng)的梳理,幫助組織提高對(duì)自身狀況的把握,幫助任職者形成對(duì)崗位的系統(tǒng)理解。
圖:崗位分析內(nèi)容與流程
二、預(yù)期目的
在前一階段工作的基礎(chǔ)上,明確部門職能與責(zé)權(quán),通過建立科學(xué)的部門溝通和匯報(bào)程序,結(jié)合崗位的現(xiàn)狀與未來存在價(jià)值,設(shè)計(jì)科學(xué)合理的崗位說明書,通過崗位分析,確定每個(gè)崗位的主要職責(zé)、次要職責(zé)、工作難點(diǎn)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境和任職資格等,并依此制定各崗位的《崗位說明書》。
三、基本思路
根據(jù)公司的實(shí)際情況選定工作分析方法,預(yù)先設(shè)計(jì)書面《工作分析調(diào)查問卷》,進(jìn)行深入的工作分析,在此基礎(chǔ)上整改各項(xiàng)工作流程,使每一件工作均有一個(gè)正確的程序和方法,確保工作順利和不會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤。 在此基礎(chǔ)上確定每個(gè)崗位的主要職責(zé)、次要職責(zé)、工作難點(diǎn)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境和任職資格等,并依此制定各崗位的《崗位說明書》。
四、主要工具
1、工作分析培訓(xùn)
2、崗位分析問卷法
五、提交成果
1、《公司崗位說明書匯編》初稿
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