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案情簡要

2005年1月1日，王某與海信集團(tuán)北京營銷中心(即甲方)簽訂《勞動合同書》，該合同寫明在甲方工作起始時(shí)間為2001年2月1日，合同于2005年12月31日終止，王某擔(dān)任新聞宣傳崗位工作。2018年9月13日青島海信公司作出《關(guān)于撤銷海信北京分公司的通知》，其內(nèi)容為，“為精簡機(jī)構(gòu)、提高效率、根據(jù)工作需要，經(jīng)公司辦公會研究決定：撤銷海信北京分公司，海信北京分公司所轄區(qū)域后續(xù)業(yè)務(wù)由總部管理?！?018年11月5日海信北京分公司向青島海信公司工會委員會發(fā)出《告知函》,告知海信北京分公司因經(jīng)營不善，處于長期虧損狀態(tài)，公司決定依法解散，正在行政部門辦理相關(guān)注銷手續(xù)。海信北京分公司將于2018年11月30日與包括王某在內(nèi)的8名員工終止勞動關(guān)系，終止原因?yàn)橛萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。青島海信公司工會委員會于當(dāng)日收到該《告知函》，并在左下方注明“己收悉，請按法律規(guī)定與員工辦理手續(xù)”同時(shí)加蓋有工會委員會印章。2018年11月19日海信北京分公司向王某作出了《終止勞動關(guān)系通知書》，內(nèi)容大致為鑒于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的原因，決定于2018年11月30日終止雙方的勞動關(guān)系，收到通知之日起五日內(nèi)辦理離職手續(xù)及工作交接手續(xù)，交接手續(xù)完成后結(jié)算工資和其他待遇，領(lǐng)取離職證明。因雙方就補(bǔ)償事宜未能達(dá)成一致，王某向北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。后王某不服仲裁裁決于法定期限內(nèi)起訴至法院。

現(xiàn)本案經(jīng)一、二審法院審理。

裁判觀點(diǎn)　

二審法院認(rèn)為， 青島海信公司有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要決定其分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立與撤銷。2018年9月13日，青島海信公司發(fā)布通知決議撤銷海信北京分公司，據(jù)此作為下屬分支機(jī)構(gòu)的海信北京分公司已不再具備繼續(xù)經(jīng)營的條件，亦無法繼續(xù)履行與王某簽訂的勞動合同，在對企業(yè)員工進(jìn)行協(xié)商補(bǔ)償和清理債權(quán)債務(wù)后，海信北京分公司最終于2019年5月6日辦理完畢注銷登記并無不妥。上述情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第五項(xiàng)的規(guī)定，屬于用人單位與勞動者之間勞動合同終止的法定情形之一，海信北京分公司因被開辦機(jī)構(gòu)撤銷后解散的原因，決定與王某終止勞動合同并無不當(dāng)，其應(yīng)當(dāng)依照法律的規(guī)定向王某支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，王某請求支付違法解除勞動合同賠償金于法無據(jù)，本院不予支持。

律師分析意見

由于分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)，分公司以撤銷為由與員工終止勞動關(guān)系往往也會引發(fā)勞動爭議，勞動者認(rèn)為分公司不能作為用工主體，在仲裁或訴訟中，通常以總公司為被申請人或被告，有的觀點(diǎn)認(rèn)為是總公司與勞動者存在勞動關(guān)系，要求總公司支付違法終止勞動合同的賠償金。

在司法實(shí)踐中，對分支機(jī)構(gòu)因被撤銷與員工終止勞動合同是否合法這一問題，目前尚未形成統(tǒng)一的裁判觀點(diǎn)。在此筆者建議各用人單位，因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整或其他原因在需要撤銷分支機(jī)構(gòu)時(shí)，就公司撤銷事項(xiàng)履行相應(yīng)的民主程序，在與員工進(jìn)行充分協(xié)商不能達(dá)成一致的情況下，依法與勞動者解除勞動關(guān)系，以避免可能遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)。