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2019年已經(jīng)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，馬上又到了2020年，很多工薪階層內(nèi)心非常的清晰，因?yàn)樵谶^年之后很多公司就會發(fā)放年終獎，這對于人力資源和財(cái)務(wù)人員來說是一個(gè)非常大的討厭，尤其是在年末的時(shí)候需要進(jìn)行年底考核，還需要去計(jì)算年終獎，要避免年終獎個(gè)人所得稅現(xiàn)金，最讓很多財(cái)務(wù)人員非常的頭疼，因?yàn)樽詮?018年國家對于個(gè)人的納稅已經(jīng)做出了相關(guān)的政策的調(diào)整，也就是說年終獎的計(jì)稅方式是有不同的選擇的，年終獎要如何去節(jié)稅呢？下面將為大家具體介紹一下。

年終獎的節(jié)稅是非常的簡單的，因?yàn)槟杲K獎的發(fā)放形式是不一樣的，如果是將年終獎與工資合并在一起，那么可以根據(jù)綜合工資所得去繳納個(gè)稅。還有另外一種方法就是不列入當(dāng)年的綜合所得，可以采取一次性的獎金的辦法，按照每個(gè)月去換算的綜合所得稅的稅率，這樣就可以使用稅率以及速算的方式，除數(shù)單獨(dú)的去計(jì)算個(gè)人所需要繳納的個(gè)稅。舉一個(gè)簡單例子，如果是小王年度的業(yè)績非常好，公司將要發(fā)放144,222元，那么公司需要為他代扣的個(gè)人所得稅，將會是27,434，面對這種情況，可以將年終獎設(shè)置為是14,400元，而將多出的200塊錢當(dāng)作是當(dāng)月正常發(fā)放的薪資，通過這種方式個(gè)人年終獎的個(gè)稅就是13,024元。作為人力資源的專員，考慮的問題是非常多的，要考慮到讓員工到手的工資越來越多，而公司所需要繳納的稅也要比較少，這樣才能夠做到雙贏。

需要合理的避開工資薪金的征收率的臨界點(diǎn)的公司為員工去發(fā)放年終獎的時(shí)候，一定要特別注意一些個(gè)稅的臨界點(diǎn)，通過去降低員工的繳納開支，不然年終獎節(jié)稅很多有可能因?yàn)閹讐K錢的年終獎最后導(dǎo)致到手的獎金少了很多錢，所以這就需要有財(cái)務(wù)人員的幫助，另外要合理的去分配全年的薪水和年終獎的占比，在年終的時(shí)候需要通過籌劃的方式，可以嘗試讓員工工資薪金總額不變的情況下要改變工資與年終獎發(fā)放的比例，這樣就可以選擇更優(yōu)秀的避稅的方案。

　　大家也可以直接通過系統(tǒng)去進(jìn)行核算，可以幫助員工的總收入，在年終獎與工資薪金之間去進(jìn)行合理性的分配，可以通過全自動去算出全年應(yīng)該要繳納的稅務(wù)，在籌劃之后可以進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的對比，這樣就能夠非常輕松的找到年終獎，最終的一個(gè)配比，而且還可以將個(gè)人所繳納的稅額降低很多，因?yàn)榈搅?019年個(gè)人的稅法將會將工資薪金所得以及勞務(wù)報(bào)酬所得等各項(xiàng)收入綜合起來，這樣就需要去找那一部分的稅了，所以大家一定要特別的注意，當(dāng)然每一個(gè)人的收入水平也是不盡相同的，所選擇的籌劃方式也是有的區(qū)別的，一定要單獨(dú)性的去進(jìn)行核算。年終獎節(jié)稅的方法就為大家介紹到這里。

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