需求背景
促進核心人才更好成長、更快發(fā)展，是國家和企業(yè)的基礎性、戰(zhàn)略性工程。《專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃(2010-2020年)》提出，加快建設一支規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良、具有較強競爭力的專業(yè)技術人才隊伍?！陡呒寄苋瞬抨犖榻ㄔO中長期規(guī)劃(2010-2020年)》提出，加快培養(yǎng)造就一支門類齊全、結構合理、技藝精湛、素質優(yōu)良的高技能人才隊伍。習總書記提出：要培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和創(chuàng)新團隊。
人才成長，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。國企建立健全科學的人才管理和發(fā)展機制制度，能有效引導和加速各類核心人才成長。
圍繞專業(yè)技術人才、高技能人才、科技人才、國際化人才、青年人才等核心人才群體，提供涵蓋體系搭建、機制建設、項目創(chuàng)新等定制化服務。具有以下特色：
價值體現(xiàn)
向管理要效能
打破傳統(tǒng)國企人才管理機制，創(chuàng)新人才管理理念、引入先進管理模式，持續(xù)不斷地去激發(fā)核心人才潛能、激活核心人才動能
找規(guī)律提速度
分層分類挖掘人才成長規(guī)律，建立適宜企業(yè)發(fā)展的、符合各類人才職業(yè)訴求的人才管理機制，引導并加快人才隊伍建設
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