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管理學(xué)院
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關(guān)于舉辦社保稅征新政解讀之全國社稅核算管理職業(yè)證書培訓(xùn)的通知 

 

各單位負(fù)責(zé)人、人力資源部門管理人員、財(cái)務(wù)部門管理人員:

2020年10月30日,北京、上海、天津、新疆、西藏、吉林、山東、山西、四川、廣西、湖南、青島、深圳、貴州幾乎同步發(fā)布通知:從2020年11月1日起,將社會保險(xiǎn)征繳工作交由稅務(wù)部門征收?;I備了三年的社保入稅,終于塵埃落定。

金稅三期,如何看待企業(yè)減稅降負(fù)過程中遇到的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題?個稅改革,如何看待賦予每個人新的納稅理念、責(zé)任與權(quán)力?如何從傳統(tǒng)操作習(xí)慣過渡到探索新個稅的規(guī)則中?社保全額征收,如何合法合規(guī)核算工資總額、自主申報(bào),應(yīng)對社?;伺c社保稽查?企業(yè)履行勞動關(guān)系,如何規(guī)避社?;I劃誤區(qū)?如何合理合法規(guī)劃社保降負(fù)?

為了幫助企業(yè)全面了解社保稅征和個稅改革新政,合理運(yùn)用社稅核算工具,掌握社稅核算管理中的合規(guī)技能和優(yōu)化方案。人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心聯(lián)合上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司在全國舉辦社稅核算管理培訓(xùn)班。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、培訓(xùn)內(nèi)容

(一)社稅政策:1.社保新政改革要點(diǎn);2.社保原理與實(shí)務(wù);

(二)社稅核算:1.社保繳費(fèi)依據(jù)與理解口徑;2.工資薪金與社保關(guān)系;3.新舊個稅法差異比較;

(三)社稅合規(guī):1.新舊申報(bào)模式變化;2.社保稽查與稅務(wù)稽核;3.企業(yè)社稅爭議處理;

(四)社稅優(yōu)化:1.用工合理性的減負(fù);2.適時(shí)規(guī)劃空間的減負(fù)。

二、培訓(xùn)對象

企業(yè)薪酬專員、社稅專員;企業(yè)人力資源主管、經(jīng)理、總監(jiān);財(cái)務(wù)主管、經(jīng)理、總監(jiān);高層管理者;人力資源服務(wù)、社保代理及外包公司的相關(guān)人員。

三、師資教材

1.培訓(xùn)師資由高校、研究部門、企業(yè)的社保和財(cái)稅專家組成;

2.培訓(xùn)教材采用最新社稅核算管理職業(yè)培訓(xùn)專用教材。

四、培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)

定于2020年12月12、13日在上海市梅園路77號上海人才大廈舉辦。

五、培訓(xùn)費(fèi)用

參加培訓(xùn)的學(xué)員每人需交納費(fèi)用2800元(含培訓(xùn)費(fèi)、教材資料費(fèi)、考試證書費(fèi)),食宿自理。

六、其他事宜

(一)證書頒發(fā):經(jīng)培訓(xùn)并考核合格人員,由人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一頒發(fā)“社稅核算管理培訓(xùn)證書”。

(二)培訓(xùn)要求:為提高培訓(xùn)質(zhì)量,培訓(xùn)班將按照《人社部關(guān)于加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)管理規(guī)定》進(jìn)行管理,要求參加培訓(xùn)的同志在培訓(xùn)期間遵守培訓(xùn)班有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律。

(三)培訓(xùn)報(bào)名:請有報(bào)考意向的機(jī)構(gòu)或個人于 2020 年 12月10日前遞送如下資料:報(bào)考申請表、工作證明;身份證、最高學(xué)歷證書、相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件;二寸白底免冠證件照2 張以及 358*441 像素,50KB 大小,身份證號碼命名的電子版照片。

(四)聯(lián)系方式:

上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司

全國社稅核算管理職業(yè)培訓(xùn)中心

北京轉(zhuǎn)創(chuàng)國際管理咨詢有限公司廣東分公司

聯(lián) 系 人:周老師      

聯(lián)系電話:18318889481

聯(lián)系郵件:974533064@qq.com

項(xiàng)目官網(wǎng):www.cnhrm.org

聯(lián)系地址:上海市靜安區(qū)梅園路77號上海人才大廈15樓

          佛山金融高新區(qū)京華廣場二座4210 

 

附件:1.人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心合作備忘錄

      2.社稅核算管理職業(yè)培訓(xùn)與考試招生簡章

 



全國社稅核算管理職業(yè)培訓(xùn)中心

2020年11月10日

 


附件1


附件2


2020年社稅核算管理職業(yè)培訓(xùn)與考試招生簡章



2020年,國家社稅政策的變化引導(dǎo)出新風(fēng)口!

2020年10月30日,北京、上海、天津、新疆、西藏、吉林、山東、山西、四川、廣西、湖南、青島、深圳、貴州幾乎同步發(fā)布通知:從2020年11月1日起,將社會保險(xiǎn)征繳工作交由稅務(wù)部門征收?;I備了三年的社保入稅,終于塵埃落定。

金稅三期,如何看待企業(yè)減稅降負(fù)過程中遇到的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題?

個稅改革,如何看待賦予每個人新的納稅理念、責(zé)任與權(quán)力?如何從傳統(tǒng)操作習(xí)慣過渡到探索新個稅的規(guī)則中?

社保全額征收,如何合法合規(guī)核算工資總額、自主申報(bào),應(yīng)對社?;伺c社?;??

企業(yè)履行勞動關(guān)系,如何規(guī)避社?;I劃誤區(qū)?如何合理合法規(guī)劃社保降負(fù)?

其中“成本過高”長期穩(wěn)居企業(yè)社保難題之首,企業(yè)界普遍希冀合規(guī)監(jiān)管的同時(shí),能進(jìn)一步推進(jìn)社保政策上的減費(fèi)降負(fù)。2019年1月1日起,2018年頒布的《中華人民共和國個人所得稅法修正案》、《國稅地稅征管體制改革方案》全面實(shí)施,社保等非稅收入交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。在一大波重要新規(guī)推行的大背景下,傳統(tǒng)的人力及財(cái)務(wù)“社保核算”經(jīng)辦人員彼此需要跨界轉(zhuǎn)型,成為合規(guī)的實(shí)戰(zhàn)型、專家型的“社稅核算”精辦人員,能結(jié)合企業(yè)文化有效融合企業(yè)人力與財(cái)稅的管理舉措,并能合理的為企業(yè)降本增效,真正兌現(xiàn)國家強(qiáng)化減稅降負(fù)、讓企業(yè)“活起來”的社會承諾。

為了推進(jìn)個稅改革下企業(yè)社稅核算人員的專業(yè)化與規(guī)范化,人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心與上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司合作,在全國開展“社稅核算管理”職業(yè)培訓(xùn),精心設(shè)置的課程突出了實(shí)戰(zhàn)性、技能型領(lǐng)域的應(yīng)用,特別關(guān)注了當(dāng)下新知識、新技術(shù)、新渠道的創(chuàng)新課程,以滿足與時(shí)俱進(jìn)的初級、中級、中高級的從業(yè)人員的需求。經(jīng)培訓(xùn)考試合格,由人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一頒發(fā)社稅核算管理培訓(xùn)證書。

一、培訓(xùn)對象

(一)企業(yè)薪酬專員、社稅專員;

(二)企業(yè)人力資源主管、經(jīng)理、總監(jiān);財(cái)務(wù)主管、經(jīng)理、總監(jiān);高層管理者;

(三)人力資源服務(wù)、社保代理及外包公司的相關(guān)人員;

(四)對社稅核算管理實(shí)操感興趣并有意了解社稅知識和掌握技能的社會人員。

二、培訓(xùn)收益

(一)幫助企業(yè)社稅核算管理人員正確理解社稅新政,快速掌握企業(yè)社稅核算管理必備知識和技能,合理預(yù)防和把控企業(yè)常見的用工風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避技巧;

(二)幫助企業(yè)高層管理者合理籌劃社稅,合法降低企業(yè)經(jīng)營及人工成本;

(三)幫助人力資源中介、社保代理及外包公司相關(guān)工作人員提高業(yè)務(wù)能力,以便為企業(yè)客戶提供合法、合規(guī)的服務(wù)。


三、培訓(xùn)內(nèi)容

課程篇章

課程章節(jié)

課程內(nèi)容

第一篇
社稅解讀
第一章
社稅新政改革要點(diǎn)
社稅政策改革背景精講
新社稅對企業(yè)經(jīng)營成本負(fù)擔(dān)解析
社稅征收模式變化特點(diǎn)解讀
社保征收對企業(yè)影響精講
稅務(wù)征收模式變化特點(diǎn)解讀
稅務(wù)征收對企業(yè)影響精講
應(yīng)用案例解析
第二章
社保原理與實(shí)務(wù)
新政下社會保險(xiǎn)原理精講
社會保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證變化解讀
社?!拔咫U(xiǎn)”變“四險(xiǎn)“政策精講
新增“第六險(xiǎn)”框架政策解讀
2019年社保改革斷、補(bǔ)繳,轉(zhuǎn)移、年限政策精講
2019年社保改革養(yǎng)老待遇退休資格認(rèn)定政策變化精講
第二篇
社稅核算
第三章
社保繳費(fèi)依據(jù)
與理解口徑
用工分類與社保繳納要求解析
單位基本養(yǎng)老統(tǒng)籌賬戶與個人賬戶解讀
關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)的核定依據(jù)解讀
“雙基數(shù)”與“單基數(shù)”精講
城居保、新農(nóng)保、職保解讀
第四章
工資薪金與社保關(guān)系
關(guān)于工資總額的計(jì)算口徑精講
工資薪金與社保的扣除關(guān)系解讀
工資薪金與社?;鶖?shù)的比較解讀
個稅改革對企業(yè)社保的影響精講
社保入稅進(jìn)展趨勢觀察
第五章
新舊個稅法差異比較
新舊稅率表變化解析
綜合所得稅率表變化解析
新增專項(xiàng)附加扣除變化解析
第三篇
社稅合規(guī)
第六章
新舊申報(bào)模式變化
新舊代扣代繳方式變化解析
自主納稅申報(bào)方法變化解析
個人工資所得認(rèn)定核算精講
個人薪金所得認(rèn)定核算精講
個人勞務(wù)報(bào)酬認(rèn)定核算精講
工資薪金個稅的預(yù)扣預(yù)繳解讀
工資薪金個稅的匯算清繳解讀
代扣代繳與預(yù)扣預(yù)繳區(qū)別精講
第七章
社保稽查與稅務(wù)稽核
社保繳納開戶的唯一性解讀
社稅不合規(guī)執(zhí)行的法律責(zé)任解讀
應(yīng)用案例解析
第八章
企業(yè)社稅爭議處理
企業(yè)社稅成本與社稅爭議焦點(diǎn)剖析
社稅勞動爭議處理精講
應(yīng)用案例解析
第四篇
社稅優(yōu)化
第九章
用工合理性的減負(fù)
解讀企業(yè)組織重啟是降低成本核心
解讀多元化用工方式的減負(fù)作用
社?;I劃誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)識別解析
有效實(shí)務(wù)案例解析
 
第十章
適時(shí)規(guī)劃空間的減負(fù)
改革規(guī)劃期的籌劃
合理合法利用可利用的政策精講
有效實(shí)務(wù)案例解析


四、師資教材

(一)培訓(xùn)師資由高校、研究部門、企業(yè)的社保和財(cái)稅專家組成。

(二)培訓(xùn)教材采用最新社稅核算管理職業(yè)培訓(xùn)專用教材。


五、考試日期

2020年12月20日

六、考試方式

考試采取筆試形式,由人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心全程監(jiān)控管理。

七、證書頒發(fā)

凡參加系統(tǒng)培訓(xùn)并經(jīng)考核合格者,由人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)《社稅核算管理》培訓(xùn)證書,證書信息可在人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)網(wǎng)(edu.mohrss.gov.cn)查詢。



八、報(bào)名方式

(一)報(bào)名流程:

遞交材料—審核錄取—報(bào)名繳費(fèi)—培訓(xùn)考試—查詢考分—合格頒證

(二)提供材料:

報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證(在校學(xué)生提供學(xué)生證)復(fù)印件各1張、2寸白底免冠彩照1張(加附電子版照片,要求:白底、358(寬)×441(高)、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右,身份證號碼命名)

九、聯(lián)系方式

報(bào)名地址:上海市梅園路77號上海人才大廈1509室

                 佛山金融高新區(qū)京華廣場二座4210

報(bào)名電話:18318889481   

項(xiàng)目網(wǎng)站:www.cnhrm.org

 

十、開課時(shí)間


2020年12月12日-12月13日



TESG
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融資與并購財(cái)務(wù)顧問服務(wù)
投資銀行
企業(yè)文化建設(shè)
財(cái)務(wù)交易咨詢
資本市場及會計(jì)咨詢服務(wù)
創(chuàng)業(yè)與私營企業(yè)服務(wù)
公司治理、合規(guī)與反舞弊
國企改革
價(jià)值辦公室
集團(tuán)管控
家族企業(yè)管理
服務(wù)
數(shù)據(jù)分析
資信評估
投資咨詢
風(fēng)險(xiǎn)及控制服務(wù)
管理咨詢
轉(zhuǎn)型升級服務(wù)
可行性研究咨詢服務(wù)
民企與私人客戶服務(wù)
解決方案
內(nèi)控
稅收內(nèi)部控制
稅收風(fēng)險(xiǎn)管理
內(nèi)控管理師
內(nèi)部控制咨詢
信用研究
信用法制中心
風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)控咨詢
無形資產(chǎn)內(nèi)控
企業(yè)內(nèi)控審計(jì)
內(nèi)部控制服務(wù)
內(nèi)部控制評價(jià)
內(nèi)部控制體系建設(shè)
內(nèi)部控制智庫
上市公司內(nèi)控
上市公司獨(dú)立董事
投行
M&A
資本市場
SPAC
科創(chuàng)板
金融信息庫
IPO咨詢
北交所
ASX
SGX
HKEX
金融服務(wù)咨詢
信用評級
上海證券交易所
NYSE
深圳證券交易所
審計(jì)
審計(jì)資料下載
法證會計(jì)
審計(jì)事務(wù)
審計(jì)及鑒證服務(wù)
審計(jì)咨詢
反舞弊中心
內(nèi)部控制審計(jì)
內(nèi)部審計(jì)咨詢
國際審計(jì)
合規(guī)
銀行合規(guī)專題
合規(guī)管理建設(shè)年
海關(guān)與全球貿(mào)易合規(guī)
數(shù)據(jù)合規(guī)專題
反腐敗中心
反壟斷合規(guī)
反舞弊中心
國際制裁
企業(yè)合規(guī)中心
信用合規(guī)專題
證券合規(guī)專題
合規(guī)中心
金融合規(guī)服務(wù)
反洗錢中心
全球金融犯罪評論
行業(yè)
新基建
文化、體育和娛樂業(yè)
電信、媒體和技術(shù)(TMT)
投城交通事業(yè)部
房地產(chǎn)建筑工程
醫(yī)療衛(wèi)生和社會服務(wù)
可持續(xù)發(fā)展與環(huán)保
全球基礎(chǔ)材料
大消費(fèi)事業(yè)部
金融服務(wù)業(yè)
化學(xué)工程與工業(yè)
一帶一路
智慧生活與消費(fèi)物聯(lián)
數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與檢測
食品開發(fā)與營養(yǎng)
先進(jìn)制造事業(yè)部
能源資源與電力
消費(fèi)與工業(yè)產(chǎn)品
運(yùn)輸與物流
酒店旅游餐飲
科學(xué)研究與技術(shù)服務(wù)
政府及公共事務(wù)
化妝品與個人護(hù)理
一二三產(chǎn)融合
生物醫(yī)藥與大健康
新能源汽車與安全產(chǎn)業(yè)
法律
法律信息庫
稅法與涉稅服務(wù)
數(shù)字法治與網(wǎng)絡(luò)安全
勞動與人力資源法律
金融與資本市場法律
司法研究所
公司法專題
私募股權(quán)與投資基金
債務(wù)重組與清算/破產(chǎn)
轉(zhuǎn)創(chuàng)國際法律事務(wù)所
轉(zhuǎn)創(chuàng)法信事務(wù)所
財(cái)稅
法務(wù)會計(jì)
管理會計(jì)案例
決策的財(cái)務(wù)支持
家族資產(chǎn)和財(cái)富傳承
財(cái)稅法案例庫
資產(chǎn)評估
財(cái)稅信息庫
會計(jì)準(zhǔn)則
財(cái)務(wù)研究所
財(cái)政稅收
會計(jì)研究所
財(cái)稅實(shí)務(wù)
投資咨詢
財(cái)務(wù)管理咨詢
審計(jì)事務(wù)
管理
轉(zhuǎn)創(chuàng)智庫
金融研究所
企業(yè)管理研究所
中國企業(yè)國際化發(fā)展
經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)研究
公司治理
氣候變化與可持續(xù)
ESG中心
管理咨詢
轉(zhuǎn)創(chuàng)
咨詢業(yè)數(shù)據(jù)庫
轉(zhuǎn)創(chuàng)網(wǎng)校
生物醫(yī)藥信息庫
建筑工程庫
轉(zhuǎn)創(chuàng)首都
轉(zhuǎn)創(chuàng)教育
轉(zhuǎn)創(chuàng)國際廣東 官網(wǎng)
科研創(chuàng)服
中國轉(zhuǎn)創(chuàng)雜志社
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
轉(zhuǎn)型升級
技術(shù)轉(zhuǎn)移中心
轉(zhuǎn)創(chuàng)中國
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