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一、“百千萬”人才引育工程

（一）引進(jìn)對象

1、主要包括服務(wù)肇慶工業(yè)發(fā)展“366”工程、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展“1133”工程和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展“611”工程，  以及招商引資、產(chǎn)業(yè)振興、鄉(xiāng)村振興、旅游振興、脫貧攻堅和環(huán)境治理的各類用人主體。

 (二)生活補貼

1.全市在站(基地)博士后資助標(biāo)準(zhǔn)每人每年20萬元生活補貼，在站博士資助標(biāo)準(zhǔn)為每人每年10萬元生活補貼，資助期最長3年。引進(jìn)或畢業(yè)(出站)后在我市工作的博士和博士后的資助與補貼，在執(zhí)行粵組通[2017] 46號文基礎(chǔ)上，每項分別增加5萬元。本地用人主體新培養(yǎng)的在職博士給予8萬元補助，按4:3:3比例分3年發(fā)放。

2.新引進(jìn)到市直及東南板塊各區(qū)(市)、西北板塊各縣企業(yè)工作的碩士研究生，分別給予每人每月1500元、1500元、2000元生活補貼，發(fā)放時間3年。本地用人主體新培養(yǎng)的在職碩士給予3萬元補助，按4:3:3 比例分3年發(fā)放。

3.來肇就業(yè)的高校畢業(yè)生，試用期滿可一次性報銷來肇異地面試的交通食宿費，交通費以列車硬座為準(zhǔn)，食宿費用按280元/天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對新引進(jìn)到我市鄉(xiāng)村基層工作滿3年的高校畢業(yè)生，由市財政幫助償還其在高校期間的助學(xué)貸款本息。

4.對新引進(jìn)到我市企業(yè)全職工作的45周歲以下正高級職稱，40周歲以下副高級職稱，以及35周歲以下中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，分別給予每人20萬元、10 萬元和5萬元的生活補貼;對新引進(jìn)的45周歲以下高級技師和40周歲以下技師，分別給予每人10萬元和5萬元的生活補貼。本地企業(yè)新培養(yǎng)的副高以.上職稱或技師及以上職業(yè)資格的青年人才，按上述引進(jìn)人才相同標(biāo)準(zhǔn)給予補助。上述補貼按4:3:3比例分3年發(fā)放。

(三)住房保障

5.新引進(jìn)后在工作地沒有住房且單位不能提供住宿條件的高校畢業(yè)生，可享受租房補貼。博士、碩士、本科生補.貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每人每月1500元、800元、500元，發(fā)放時間3年。

6.新引進(jìn)且落戶肇慶的高校畢業(yè)生，在肇購買首套自住房，可享受一次性購房補貼。博士、碩士、本科生補貼標(biāo)準(zhǔn)分別為10萬元、5萬元、2萬元。

(四)配偶安置

7.引進(jìn)對象(碩士以上學(xué)位、副高以上職稱或高級技師)配偶符合引進(jìn)條件、愿意在我市就業(yè)的，由屬地人力資源社會保障部門協(xié)調(diào)安排工作。

(五)子女入學(xué)

8.引進(jìn)對象子女接受義務(wù)教育，由屬地教育部門優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。

(六)人才優(yōu)先發(fā)展

9.建立博(碩)士事業(yè)編制統(tǒng)籌使用機制，預(yù)留一定數(shù)量的專項事業(yè)編制，經(jīng)市編辦和市人力資源社會保障局審核，專門用于保障有關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)、培養(yǎng)博(碩)士和博士后人才。在事業(yè)單位工作的博士和碩士，1年試用期滿考核合格后，可擇優(yōu)分別聘任為管理崗七級(或?qū)I(yè)技術(shù)崗九級)和管理崗八級(或?qū)I(yè)技術(shù)崗十級)。

——中共肇慶市委辦公室 肇慶市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《肇慶市“百千萬”人才引育工程實施意見（試行）》的通知

二、人才政策

1、西江拔尖人才分企業(yè)家、科技標(biāo)兵等10個類別，每2年選拔一批，每次選拔總數(shù)不超過50名。入選西江拔尖人才的給予5萬元補助。

2、初次入駐我市各類孵化器、肇夢空間的，享受政府3個月創(chuàng)業(yè)工位租金補貼和1年人才公寓住宿床位租金補貼，還可享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)、減免規(guī)費、業(yè)績獎勵、融資貼息等多項優(yōu)惠政策。

3、名醫(yī)工作室在管理周期內(nèi)，市財政一次性給予10萬元扶持經(jīng)費，年度考核優(yōu)秀的繼續(xù)給予2萬元扶持經(jīng)費。

4、名師（名校長）工作室在管理周期內(nèi)，市財政一次性給予10萬元扶持經(jīng)費，年度考核優(yōu)秀的繼續(xù)給予2萬元扶持經(jīng)費。

5、技能大師（工藝美術(shù)大師）工作室在管理周期內(nèi)，市財政一次性給予10萬元扶持經(jīng)費，年度考核優(yōu)秀的繼續(xù)給予2萬元扶持經(jīng)費。

6、規(guī)范行業(yè)協(xié)會管理，圍繞行業(yè)發(fā)展引育人才，每2年評選認(rèn)定一批優(yōu)秀行業(yè)協(xié)會。入選優(yōu)秀行業(yè)協(xié)會的給予10萬元資金扶持。

7、創(chuàng)業(yè)團隊給予150—1000萬元的資金扶持，創(chuàng)新團隊給予100—1000萬元的資金扶持，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才給予100—300萬元的資金扶持，創(chuàng)新領(lǐng)軍人才給予最高50萬元的資助和50萬元的安家補貼。

8、對引進(jìn)的緊缺人才給予2—15萬元的資金補助。對突破關(guān)鍵性共性技術(shù)難題的給予最高50萬元的資金補助。

9、對引進(jìn)的博士和碩士分別給予3000元/月和1500元/月的生活補貼，并可免房租安排入住人才公寓，最高可享受3年。