一、高等教育高層次人才引進扶持
為支持佛山市高等教育辦學(xué)機構(gòu)引進高層次人才,加快發(fā)展高水平高等教育,促進佛山人才高質(zhì)量發(fā)展。
1、高等教育高層次人才體系劃分
佛山市高等教育辦學(xué)機構(gòu)(以下稱市內(nèi)高教機構(gòu)),是指在佛山市行政區(qū)域內(nèi)注冊辦學(xué)的獨立大學(xué)和佛山市人民政府與高校共建的全學(xué)段高校校區(qū)、分校和研究生院、二級學(xué)院(以下稱市校共建高教機構(gòu))。
高層次人才,是指本辦法實施后市內(nèi)高教機構(gòu)引進的全職高水平教學(xué)科研人才(以下稱市屬人才),市校共建以來高校本部派駐市校共建高教機構(gòu)全職工作的高水平教學(xué)科研人才(以下稱派駐人才)。按照人才能力及成果層次分為高等教育國家級領(lǐng)軍人才、高等教育省級領(lǐng)軍人才、高等教育地方級領(lǐng)軍人才、高等教育教學(xué)科研骨干人才、高等教育博士后博士人才。
按照以下統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定市屬人才和派駐人才:
(一)高等教育國家級領(lǐng)軍人才按照《佛山市全職新引進領(lǐng)軍人才目錄》的國家級領(lǐng)軍人才標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。
(二)高等教育省級領(lǐng)軍人才按照《佛山市全職新引進領(lǐng)軍人才目錄》的省級領(lǐng)軍人才標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。
(三)高等教育地方級領(lǐng)軍人才按照《佛山市全職新引進領(lǐng)軍人才目錄》的地方級領(lǐng)軍人才標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。
(四)高等教育教學(xué)科研骨干人才按照《佛山市高等教育教學(xué)科研骨干人才目錄》的人才標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。
(五)高等教育博士后人才須有兩年及以上博士后工作經(jīng)歷并完成博士后課題出站。
(六)高等教育博士人才須獲得博士學(xué)歷學(xué)位證書。
(七)諾貝爾獎得主、“兩院”院士、戰(zhàn)略科學(xué)家等特別杰出人才,由佛山市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組一事一議研究,特事特辦引進。
2、認(rèn)定補貼資助
對認(rèn)定的高等教育高層次人才給予安家費補貼。安家費分類補貼標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)市屬人才。高等教育國家級領(lǐng)軍人才400萬元、高等教育省級領(lǐng)軍人才300萬元、高等教育地方級領(lǐng)軍人才200萬元、高等教育教學(xué)科研骨干人才100萬元、博士后30萬元、博士20萬元。
(二)派駐人才。高等教育國家級領(lǐng)軍人才200萬元、高等教育省級領(lǐng)軍人才150萬元、高等教育地方級領(lǐng)軍人才100萬元、高等教育教學(xué)科研骨干人才50萬元、博士后15萬元、博士10萬元。
對認(rèn)定為高等教育高層次人才的市屬人才和派駐人才按同等標(biāo)準(zhǔn)給予一次性科研啟動經(jīng)費補貼,具體補貼標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)高等教育國家級領(lǐng)軍人才,理工農(nóng)醫(yī)類學(xué)科200萬元,其他學(xué)科80萬元。
(二)高等教育省級領(lǐng)軍人才,理工農(nóng)醫(yī)類學(xué)科150萬元,其他學(xué)科60萬元。
(三)高等教育地方級領(lǐng)軍人才,理工農(nóng)醫(yī)類學(xué)科100萬元,其他學(xué)科40萬元。
(四)高等教育教學(xué)科研骨干人才,理工農(nóng)醫(yī)類學(xué)科50萬元,其他學(xué)科20萬元。
(五)高等教育博士后博士人才,理工農(nóng)醫(yī)類學(xué)科10萬元,其他學(xué)科5萬元。市屬高等教育博士后人才享受《佛山市新引進博士博士后、進站博士后和新建博士后載體扶持工作實施細則》規(guī)定的科研經(jīng)費補貼,不再重復(fù)享受本辦法科研啟動經(jīng)費。
高等教育高層次人才在安居落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等方面的待遇,享受市、區(qū)相關(guān)高層次人才政策待遇。
3、認(rèn)定扶持
市屬人才的認(rèn)定和扶持。
(一)市屬人才由所在單位向市人力資源社會保障局申請辦理人才認(rèn)定和安家補貼。市人力資源社會保障局根據(jù)年度工作安排,組織審核高層次人才申請材料,按規(guī)定經(jīng)公示無異議后予以認(rèn)定并按規(guī)定撥付安家費。
(二)市屬人才應(yīng)當(dāng)在認(rèn)定后半年內(nèi)經(jīng)由所屬單位向教育局提交科研啟動經(jīng)費申請,逾期未申請的視為自動放棄科研啟動經(jīng)費申請資格。
(三)市教育局分別于每年2月和8月最后一周受理科研啟動經(jīng)費申請,并分別于每年3月和9月組織專家組,對申請科研啟動經(jīng)費的高層次人才從資格、學(xué)科專業(yè)、科研計劃等方面進行審核。專家審核意見經(jīng)市教育局核定后在佛山市人才網(wǎng)和佛山教育信息網(wǎng)公示,公示期為5個工作日,公示無異議后由市教育局按規(guī)定向人才所屬單位撥付科研啟動經(jīng)費。
派駐人才的認(rèn)定和扶持。
(一)市教育局分別于每年2月和8月最后一周受理派駐人才認(rèn)定和和安家費補貼、科研啟動經(jīng)費補貼申請。派駐人才應(yīng)當(dāng)在全職派駐市校共建高教機構(gòu)工作半年內(nèi)由人才工作單位經(jīng)所屬高校同意向市教育局申請派駐人才認(rèn)定和安家費、科研啟動經(jīng)費補貼。
(二)市教育局分別于每年3月和9月組織專家組,對申請認(rèn)定的派駐人才材料進行審核,專家審核意見經(jīng)市教育局核定后在佛山市人才網(wǎng)和佛山教育信息網(wǎng)公示,公示期為5個工作日,公示無異議后分別報市人力資源社會保障局和佛山市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確認(rèn)和備案,并由市教育局向市校共建高教機構(gòu)一次性撥付科研啟動經(jīng)費、按4∶3∶3分3年劃撥安家費。
扶持的科研啟動經(jīng)費由高校根據(jù)財政科研經(jīng)費管理相關(guān)規(guī)定管理,用于人才個人科研工作開支。安家補貼經(jīng)市內(nèi)高教機構(gòu)發(fā)放到人才個人賬戶。
建立我市高等教育市屬高層次人才動態(tài)管理機制,本辦法實施后提升為高等教育地方級以上領(lǐng)軍人才相應(yīng)人才層次的市屬人才,由市教育局按人才層次提升前后市級安家費和科研啟動經(jīng)費級差予以獎補。
——《佛山市高等教育高層次人才引進扶持辦法》
二、博士博士后扶持工作
1、層次劃分
“全職新引進且辦理人才引進手續(xù)的博士博士后(以下簡稱‘全職新引進博士博士后’)”,是指新進入我市公務(wù)員系統(tǒng)或經(jīng)我市黨委、政府人才部門辦理人才引進手續(xù)且社會保險關(guān)系在我市的博士和博士后,其中新進入企事業(yè)及民辦非企業(yè)等單位須與所在單位簽訂2年及以上勞動合同或聘用合同。
“進站博士后”,是指經(jīng)國家、省級博士后工作主管部門批準(zhǔn)、我市博士后工作主管部門備案進入博士后科研工作站(流動站)、佛山企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實踐基地進行研究的人員。
“新建博士后載體”,是指經(jīng)國家、省級博士后工作主管部門批準(zhǔn)、我市博士后工作主管部門備案新建立并開展相應(yīng)工作的博士后科研工作站(流動站)、佛山企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實踐基地。
2、資金補貼扶持
全職新引進博士每人給予20萬元安家補貼,全職新引進博士后每人給予30萬元安家補貼,對國(境)外全職新引進博士和博士后再給予10萬元生活補貼,均按50%、50%的比例分2年發(fā)放。
全職新引進博士后主持的科研項目立項后一次性發(fā)給用人單位30萬元科研經(jīng)費。
進站博士后每人每年給予18萬元生活補貼;配偶待業(yè)的每月給予3000元生活補貼,資助期限一般為2年。生活補貼按年度發(fā)放。
新進站博士后項目開題后一次性發(fā)給建站單位20萬元科研經(jīng)費。
新建博士后科研工作站(流動站)、佛山企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實踐基地,首名博士后進站后,一次性分別給予建站單位100萬元、50萬元、40萬元建站補貼。
3、申報程序
(一)申報。單位通過登陸佛山人才網(wǎng)申報,按照系統(tǒng)提示填寫并提交所有申請資料。
(二)初審。區(qū)屬單位由各區(qū)人才工作部門進行網(wǎng)上初審,市直單位(含高校)直接報市人力資源社會保障局。
(三)審核。由市人力資源社會保障局審核。
(四)公示。審核結(jié)果在佛山人才網(wǎng)公示5個工作日。
(五)核準(zhǔn)。公示無異議或者異議不成立的,由市人力資源社會保障局核準(zhǔn)。
(六)資金發(fā)放。由市人力資源社會保障局申請劃撥至申請人或申請單位。
4、申報所需材料
(一)全職新引進博士博士后安家補貼:
1.安家補貼申請表;
2.申請人身份證或護照等有效證件;
3.公務(wù)員錄用審批表、勞動合同或聘用合同;
4.申請人畢業(yè)證、學(xué)位證、博士后證書,國(境)外博士博士后另提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;
5.社會保障卡;
6.市外調(diào)動(引進)或畢業(yè)生就業(yè)報到憑證;
7.國(境)外博士博士后須提供外國人來華工作許可證或臺港澳人員就業(yè)證;
8.用人單位法人證書或營業(yè)執(zhí)照。
(二)視同全職新引進博士博士后安家補貼:
1.安家補貼申請表;
2.申請人身份證或護照等有效證件;
3.自主知識產(chǎn)權(quán)項目證明材料;
4.出資證明;
5.申請人畢業(yè)證、學(xué)位證、博士后證書,國(境)外博士博士后另提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;
6.國(境)外博士博士后須提供外國人來華工作許可證或臺港澳人員就業(yè)證;
7.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。
(三)全職新引進博士后科研經(jīng)費:
1.科研經(jīng)費申請表;
2.勞動合同或聘用合同;
3.科研項目立項報告;
4.申請人畢業(yè)證、學(xué)位證、博士后證書,國(境)外博士博士后另提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;
5.用人單位法人證書或營業(yè)執(zhí)照。
(四)視同全職新引進博士后科研經(jīng)費:
1.科研經(jīng)費申請表;
2.科研項目立項報告;
3.申請人畢業(yè)證、學(xué)位證、博士后證書,國(境)外博士博士后另提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;
4.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。
(五)進站博士后生活補貼:
1.生活補貼申請表;
2.申請人身份證或護照等有效證件;
3.申請人畢業(yè)證、學(xué)位證,國(境)外博士另提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;
4.主管部門批準(zhǔn)博士后進站文件;
5.開題報告;
6.聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議;
7.建站單位法人證書或營業(yè)執(zhí)照。
(六)進站博士后配偶待業(yè)生活補貼:
1.生活補貼申請表;
2.主管部門批準(zhǔn)博士后進站文件;
3.開題報告;
4.聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議;
5.博士后配偶身份證、結(jié)婚證及待業(yè)證明;
6.建站單位法人證書或營業(yè)執(zhí)照。
(七)新進站博士后科研經(jīng)費:
1.科研經(jīng)費申請表;
2.主管部門批準(zhǔn)博士后進站文件;
3.開題報告;
4.聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議;
5.建站單位法人證書或營業(yè)執(zhí)照。
(八)新建博士后載體建站補貼:
1.建站補貼申請表;
2.主管部門批準(zhǔn)建站文件;
3.主管部門批準(zhǔn)博士后進站文件;
4.建站單位法人證書或營業(yè)執(zhí)照。
——《佛山市新引進博士博士后、進站博士后和新建博士后載體扶持工作實施細則》
三、佛山市人才引進優(yōu)惠政策
引進居世界領(lǐng)先水平的諾貝爾獎得主、“兩院”院士、戰(zhàn)略科學(xué)家,一事一議、特事特辦。新引進國家級、省級、地方級領(lǐng)軍人才,分別給予400萬、300萬、200萬元安家補貼。領(lǐng)軍人才開展科研項目研究給予科研經(jīng)費資助和工作經(jīng)費。所需經(jīng)費由市財政承擔(dān),各區(qū)可給予一定比例的配套資金。
市財政每年投入不少于2.5億元,對新引進的市科技創(chuàng)新團隊,每個給予200-2000萬元經(jīng)費資助。市財政每年投入不少于1億元,對新引進的省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,每個按省資助經(jīng)費的50%配套,區(qū)財政按省資助經(jīng)費的一定比例配套。
鼓勵知名獵頭機構(gòu)、人才服務(wù)機構(gòu)、海外引才工作站、海外商協(xié)會和個人舉薦人才。每成功引進1名國家級領(lǐng)軍人才,給予舉薦者10萬元獎勵;每成功引進1名省級領(lǐng)軍人才,給予舉薦者5萬元獎勵;每成功引進1個省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,給予舉薦者20萬元獎勵。
創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才每人給予100萬元的扶持資金。對入選的青年拔尖人才每人給予20萬元的扶持資金。扶持資金按年度發(fā)放,按40%、30%、30%的比例分3年發(fā)放。
(1)金融領(lǐng)軍人才每年可享受行業(yè)專項津貼30萬元,地區(qū)補貼40萬元,住房補助30萬元;
(2)金融高級管理人才每年可享受行業(yè)專項津貼15萬元,地區(qū)補貼20萬元,住房補助15萬元;
(3)金融高級專業(yè)人才每年可享受行業(yè)專項津貼5萬元,住房補助5萬元;
(4)高端金融人才所在機構(gòu)當(dāng)年繳稅且實際入庫額同比每增加1億元,獎勵其管理團隊及骨干人員合計100萬元;同比增加5000萬元,獎勵核心管理團隊及骨干人員合計50萬元。單個金融機構(gòu)每年最高獎勵上限為500萬元。激勵扶持所需資金由市、區(qū)財政按1 :4比例承擔(dān)。
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