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一、人才激勵保障政策

    （一）實行清遠市緊缺適用人才認定辦法

凡是列入《清遠市引進緊缺適用人才導向目錄》的，具有大學本科及以上學歷人員，或取得中級以上職稱的人員，或獲得高級工及以上職業(yè)資格的人員，或具有特殊專業(yè)技能且表現(xiàn)優(yōu)秀的人員,可認定為清遠市緊缺適用人才。

——《中共清遠市委  清遠市人民政府關(guān)于引進培養(yǎng)緊缺適用人才的若干規(guī)定》（清發(fā)〔2012〕27號）

    （二）實行清遠市緊缺適用高層次人才認定辦法

兩院院士，國家重點學（專）科、重點實驗室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實驗室的主要專家，國家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I的中青年專家，國內(nèi)外某一學科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才、科研團隊，掌握核心技術(shù)、具有自主知識產(chǎn)權(quán)或具有高成長性項目的創(chuàng)新人才，博士生導師，享受國務(wù)院特殊津貼人員，正高專業(yè)技術(shù)資格人員，全日制博士，碩士研究生并具有副高專業(yè)技術(shù)資格人員，高級企業(yè)經(jīng)營管理人才，高級技能人才等，可申請認定為清遠市第一至六類緊缺適用高層次人才，享受配偶就業(yè)、子女入學等優(yōu)惠政策。

——《中共清遠市委  清遠市人民政府關(guān)于引進培養(yǎng)緊缺適用人才的若干規(guī)定》（清發(fā)〔2012〕27號）

     (三）提供緊缺適用人才優(yōu)惠政策

     1.第一至六類緊缺適用高層次人才津貼和人才安家費補助。第一至第六類緊缺適用高層次人才，按人才類別分別發(fā)給100萬元—10萬元的人才安家費補助及每月10000元—1000元的人才津貼。

2.配偶就業(yè)、子女入學。引進的緊缺適用人才，其配偶可隨調(diào)，父母、子女可隨遷。配偶已就業(yè)的，按“對口對應(yīng)”原則由組織、人社部門按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌安排，相關(guān)單位予以落實。其隨遷子女按就近從優(yōu)原則，由市教育部門統(tǒng)籌安排就讀，享受本行政區(qū)域?qū)W生就讀的同等待遇。

     3.提高學歷補助。在取得國家承認的博士學位后，與用人單位簽訂5年以上合同的，由同級財政一次性補助學費3萬元。對取得其他層次學歷的人員，用人單位可給予適當學費補貼。

4.提高職稱補助。在晉升為正高專業(yè)技術(shù)資格后，與用人單位簽訂5年以上合同的，由同級財政一次性獎勵10000元。對取得其他層次職稱的人員，用人單位可給予適當獎勵。

——《中共清遠市委  清遠市人民政府關(guān)于引進培養(yǎng)緊缺適用人才的若干規(guī)定》（清發(fā)〔2012〕27號）

（四）實行清遠市拔尖人才選拔管理辦法

每三年在清遠市科學研究、工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)類技術(shù)、教育教研、醫(yī)療衛(wèi)生、體育工作、文化、藝術(shù)、新聞、出版、職業(yè)技能推廣應(yīng)用、管理科學、創(chuàng)業(yè)人才及中青年科技人才等領(lǐng)域選拔一批拔尖人才，每批20名，管理期限為3年。每批拔尖人才每人每年發(fā)放30000元津貼，每年安排20萬元專項資金，用于拔尖人才的表彰獎勵、考察學習、體檢、慰問和解決某些突出問題等。

——《關(guān)于印發(fā)<清遠市拔尖人才選拔管理辦法>的通知》（清人才發(fā)〔2013〕3號）

    （五）提供博士后科研啟動資金

    清遠市政府為每位進博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地的博士后提供3萬元的科研啟動資金。

——《中共清遠市委  清遠市人民政府關(guān)于引進培養(yǎng)緊缺適用人才的若干規(guī)定》（清發(fā)〔2012〕27號）、《印發(fā)<清遠市博士后管理工作暫行辦法>的通知》（清府辦〔2012〕32號）

    （六）提供高技能人才補貼

     鼓勵企業(yè)引進和培育高技能人才，在市、縣（市、區(qū)）人民政府同意扶持的100家企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)實施高技能人才補貼試點。即從2013年1月1日起經(jīng)上述企業(yè)培養(yǎng)、引進并已取得高級工及以上職業(yè)資格證書，且簽訂5年以上勞動合同并繳交社會保險滿1年的新增高技能人才，由企業(yè)參保地市、縣（市、區(qū)）財政給予一次性高技能人才補貼。補貼標準：高級技師每人3000元；技師每人1200元；高級工每人500元。

——《關(guān)于印發(fā)<清遠市加快提升勞動者技能水平的實施方案>的通知》（清人社〔2014〕156 號）、《關(guān)于印發(fā)<清遠市高技能人才補貼(試點)實施細則>的通知》(清人社〔2014〕305號)

（七）發(fā)放國務(wù)院特殊津貼人員津貼

給予在清遠市工作（或已在清遠市退休）享受國務(wù)院特殊津貼人員每月600元津貼，年終一次性發(fā)放。

——《中共清遠市委 清遠市人民政府關(guān)于大力推進管理人性化的若干規(guī)定（試行）》（清發(fā)〔2008〕21號）

（八）發(fā)放政府顧問工作津貼

    給予聘請的政府決策咨詢顧問、專業(yè)顧問、專題顧問，每人每年工作津貼30000元，按年度發(fā)放。

——《清遠市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)清遠市人民政府顧問聘任管理暫行辦法的通知》（清府辦〔2012〕135號）、《清遠市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)清遠市人民政府第一批政府顧問推薦選聘工作實施方案的通知》（清府辦〔2013〕87號）

（九）即將出臺支持力度更大的清遠市科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助計劃。

每年安排1000萬元對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研團隊、“眾創(chuàng)空間”團隊、創(chuàng)業(yè)精英、技能先鋒、科技成果獲獎?wù)摺⑵髽I(yè)全日制碩士研究生等予以資助。

——政策已審議敲定，待近期《中共清遠市委、清遠市人民政府關(guān)于加快科技創(chuàng)新的實施意見》文件印發(fā)后出臺實施。 

 二、人才項目資助政策

實施重點人才項目“起航計劃”。采取“競爭擇優(yōu)”方式每年評選一批，每批不預設(shè)申報范圍，評定數(shù)量根據(jù)項目前景與質(zhì)量確定。

給予評定的重點人才項目各40萬元作為起步扶持資金，同時，對清遠市入選中組部或廣東省委組織部組織實施的人才幫扶計劃項目，原則上按照上級扶持入選項目資金50%的標準給予配套資金扶持。

——《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于實施重點人才項目“起航計劃”工作方案>的通知》（清人才發(fā)〔2013〕4號）

三、用人單位扶持政策

    （一）鼓勵有條件的企事業(yè)單位和科研機構(gòu)建立博士后工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、省級以上科研（技術(shù)開發(fā)）中心，并由同級財政一次性分別給予最高50萬元、30萬元和20萬元的經(jīng)費補助。

——《中共清遠市委  清遠市人民政府關(guān)于引進培養(yǎng)緊缺適用人才的若干規(guī)定》（清發(fā)〔2012〕27號）

    （二）設(shè)立“科技創(chuàng)新券”專項。科技創(chuàng)新券分為一般券和專項券，一般券僅限于中小微企業(yè)用于購買高校、科研院所的技術(shù)成果或技術(shù)服務(wù)等，面額為1萬元，有效期2年；專項券主要用于企業(yè)建立研發(fā)機構(gòu)所需購買的研發(fā)設(shè)備，面額5萬，有效期3年。每張創(chuàng)新券編號唯一，不得轉(zhuǎn)讓、買賣，不重復使用，逾期不可兌現(xiàn)。

——《清遠市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<清遠市科技創(chuàng)新券實施管理辦法（試行）的通知》（清府辦〔2014〕10號）