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一、人才激勵保障政策

（一）實行中山市緊缺適用人才認定辦法　　

凡被列入《中山市培養(yǎng)引進緊缺適用人才導向目錄》的大學本科及以上學歷人員，或中級及以上專業(yè)技術人員，或高級工及以上技能人員，或具有特殊專業(yè)技能、在我市工作滿1年且表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，可申請認定為中山市緊缺適用人才，享受人才入戶、子女入學等優(yōu)惠政策。　　

——《中共中山市委、中山市人民政府關于進一步加快培養(yǎng)引進緊缺適用人才的意見》（中委〔2010〕7號）

（二）實行中山市緊缺適用高層次人才認定和評定辦法　　

兩院院士，國家、省、市級科學技術獎獲得者，廣東省領軍人才，享受國務院特殊津貼專家，世界500強或國內100強企業(yè)中高層管理人員，正高級專業(yè)技術人員，博士等，可申請認定為第一至六層次的中山市緊缺適用高層次人才。符合相關條件的企業(yè)人才，按照自身能力、業(yè)績、貢獻等情況，可申請認定為第五至八層次的中山市緊缺適用高層次人才。領取高層次人才證后，可享受相應的購房補助、政府津貼和配偶就業(yè)等優(yōu)惠政策。　　

——《中共中山市委、中山市人民政府關于進一步加快培養(yǎng)引進緊缺適用人才的意見》（中委〔2010〕7號）

（三）提供入戶優(yōu)惠　　

緊缺適用人才在市內擁有合法固定住所且能提供產權證明的，可單獨建立家庭戶，其直系親屬戶口可隨遷；不符合單獨立戶條件的，其戶口可遷入單位集體戶或單位所在鎮(zhèn)區(qū)人才公共戶。　　

——《中山市公安局、中山市人力資源和社會保障局關于印發(fā)<中山市緊缺適用人才入戶管理暫行辦法>的通知》（山安通〔2011〕56號）

（四）提供子女入學優(yōu)惠　　

緊缺適用高層次人才的子女，可安排到我市省一級及以上的中、小學就讀；緊缺適用人才的子女，可安排到市一級及以上的中、小學就讀。　　

——《中山市教育局、中山市人力資源和社會保障局關于印發(fā)<中山市緊缺適用人才子女就學暫行辦法>的通知》（中教〔2011〕11號）

（五）提供配偶就業(yè)優(yōu)惠　　

在市內國有企事業(yè)單位、“新三百”企業(yè)以及中山市高層次人才聯(lián)誼會團體會員單位工作的高層次人才，其配偶可納入“高層次人才配偶就業(yè)互助計劃”。按照“人崗相適，一進一出”的原則，凡是提出解決高層次人才配偶就業(yè)問題的用人單位，須同時提供數(shù)量相等、條件相近的接收崗位，幫助其他用人單位解決高層次人才配偶就業(yè)問題。　　

——《中共中山市委組織部、中山市人力資源和社會保障局關于印發(fā)<中山市中山市高層次人才配偶就業(yè)互助計劃實施意見>的通知》（中山組通〔2014〕126號）

（六）提供購房補助　　

凡被認定為第一至六層次的緊缺適用高層次人才，在市內落戶并購買商品住房或自建房的，可分層次享受10萬—100萬元的購房補助。　　

——《中共中山市委辦公室、中山市人民政府辦公室關于印發(fā)<中山市人才發(fā)展專項資金管理暫行辦法>的通知》（中委辦〔2010〕43號）

（七）提供市政府特殊津貼　　

凡被認定為第一至六層次的緊缺適用高層次人才，可分層次享受每月1000—5000元的市政府特殊津貼，享受期為3年。　　

——《中共中山市委辦公室、中山市人民政府辦公室關于印發(fā)<中山市人才發(fā)展專項資金管理暫行辦法>的通知》（中委辦〔2010〕43號）

（八）提供海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“5個100”優(yōu)惠政策　　

凡被認定為海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，并在市內創(chuàng)辦符合中山產業(yè)發(fā)展導向、具有良好發(fā)展前景企業(yè)，可享受“5個100”優(yōu)惠政策：　　

1.固定資產投資補貼。從企業(yè)創(chuàng)辦之日起2年內，根據(jù)固定資產投資規(guī)模給予一次性補貼，累計投資額100萬元以上的，按投資額3%的標準給予補貼，補貼總額最高100萬元。　　

2.貸款貼息扶持。從企業(yè)創(chuàng)辦之日起2年內，對企業(yè)所獲金融機構貸款給予2年期的貸款貼息，年貼息率按3%計算，貼息總額最高100萬元。　　

3.科研經(jīng)費資助。鼓勵海外高層次人才自主組建創(chuàng)新科研團隊，入選市級創(chuàng)新科研團隊的，給予100萬—1000萬元科研經(jīng)費資助。　　

4.創(chuàng)業(yè)場所支持。從企業(yè)創(chuàng)辦之日起3年內，可免租使用企業(yè)所在鎮(zhèn)區(qū)提供的100平方米左右的工作場所。　　

5.居住環(huán)境保障。從企業(yè)創(chuàng)辦之日起3年內，海外高層次人才可免租入住100平方米左右的公寓。　　

——《中共中山市委辦公室、中山市人民政府辦公室關于印發(fā)<中山市引進海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法>的通知》（中委辦〔2011〕46號）

（九）提供留學歸國人才創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策　　

鼓勵留學人才進駐中國中山留學人員創(chuàng)業(yè)園，其創(chuàng)辦企業(yè)在完成工商注冊登記或變更工商注冊信息后的3個月到1年內，可申請20萬—100萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金。　　

——《中共中山市委辦公室、中山市人民政府辦公室關于印發(fā)<廣東中山留學人員創(chuàng)業(yè)園管理暫行辦法>的通知》（中委辦〔2012〕55號）

（十）提供博士后科研經(jīng)費和生活補貼資助　　

在博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）工作的博士后可享受每年5萬元的科研經(jīng)費和1.2萬元的生活補貼，享受期為3年。　　

——《中共中山市委辦公室、中山市人民政府辦公室關于印發(fā)<中山市人才發(fā)展專項資金管理暫行辦法>的通知》（中委辦〔2010〕43號）

（十一）實行“中山市優(yōu)秀專家·拔尖人才”管理服務辦法　　

對“中山市優(yōu)秀專家·拔尖人才”在科研攻關、學術交流、業(yè)務進修、出版著作等方面給予支持，幫助提高其參政議政程度和政治社會地位。享受每月1000元的專家津貼、每年一次的培訓療養(yǎng)和健康體檢，每屆管理期為3年。　　

——《中共中山市委、中山市人民政府關于印發(fā)<中山市優(yōu)秀專家、拔尖人才選拔管理辦法>的通知》（中委〔2011〕13號）

二、團隊資助政策 

（一）市級創(chuàng)新科研團隊經(jīng)評審可享受100萬—1000萬元科研經(jīng)費資助。　　

——《中共中山市委組織部、中山市科學技術局、中山市發(fā)展和改革局、中山市財政局關于印發(fā)<中山市引進創(chuàng)新科研團隊實施意見>、<中山市創(chuàng)建引進國家級創(chuàng)新平臺實施意見>和<中山市院士工作站管理實施意見>的通知》（中山組發(fā)〔2014〕2號）

（二）省級創(chuàng)新科研團隊除了可享受省財政科研經(jīng)費資助外，同時市財政按不超過省資助經(jīng)費二分之一的標準提供配套資金。　　

——《中共中山市委組織部、中山市科學技術局、中山市發(fā)展和改革局、中山市財政局關于印發(fā)<中山市引進創(chuàng)新科研團隊實施意見>、<中山市創(chuàng)建引進國家級創(chuàng)新平臺實施意見>和<中山市院士工作站管理實施意見>的通知》（中山組發(fā)〔2014〕2號）

三、用人單位扶持政策

（一）新創(chuàng)建國家級創(chuàng)新平臺，按不超過建設單位實際投入三分之一的標準，可享受最高1000萬元的科研經(jīng)費資助；新引進國家級創(chuàng)新平臺，按不超過引進單位實際投入三分之一的標準，經(jīng)評審可享受最高500萬元的科研經(jīng)費資助。

——《中共中山市委組織部、中山市科學技術局、中山市發(fā)展和改革局、中山市財政局關于印發(fā)<中山市引進創(chuàng)新科研團隊實施意見>、<中山市創(chuàng)建引進國家級創(chuàng)新平臺實施意見>和<中山市院士工作站管理實施意見>的通知》（中山組發(fā)〔2014〕2號）

（二）新設立院士工作站經(jīng)評審可享受100萬元科研經(jīng)費資助。　　

——《中共中山市委組織部、中山市科學技術局、中山市發(fā)展和改革局、中山市財政局關于印發(fā)<中山市引進創(chuàng)新科研團隊實施意見>、<中山市創(chuàng)建引進國家級創(chuàng)新平臺實施意見>和<中山市院士工作站管理實施意見>的通知》（中山組發(fā)〔2014〕2號）

（三）新設立博士后科研工作站可享受80萬元科研經(jīng)費資助，新設立博士后創(chuàng)新實踐基地可享受20萬元科研經(jīng)費資助。　　

——《中共中山市委辦公室、中山市人民政府辦公室關于印發(fā)<中山市人才發(fā)展專項資金管理暫行辦法>的通知》（中委辦〔2010〕43號）

（四）新設立工藝美術大師工作室可享受20萬元建設經(jīng)費資助，經(jīng)評估合格每年享受6.2萬元培訓經(jīng)費補貼，享受期為3年；新設立技能大師工作室可享受5萬元建設經(jīng)費資助。　　

——《中共中山市委組織部、中山市人力資源和社會保障局、中山市財政局關于印發(fā)<中山市大師工作室管理暫行辦法>的通知》（中人社發(fā)〔2014〕358號）

（五）重點扶持“新三百”企業(yè)培養(yǎng)人才、引進人才、用好人才和留住人才，對企業(yè)納稅情況進行積分，每年每繳納國地兩稅3000萬元即擁有1個入戶指標和1個入學指標。　　

——《中共中山市委組織部關于進一步加大“新三百”企業(yè)人才工作力度的意見》（中山組發(fā)〔2014〕3號）

四、建設翠亨新區(qū)人才管理改革試驗區(qū) 

設立翠亨新區(qū)人才發(fā)展專項資金，編制《翠亨新區(qū)人才發(fā)展導向目錄》。設立“兩岸四地人才合作聯(lián)盟”，創(chuàng)新跨境人才合作機制，努力建成與國際接軌、與港澳臺相通的人才政策創(chuàng)新區(qū)。　　

經(jīng)認定的翠亨新區(qū)高層次人才、團隊和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，在同等條件下可享受資金總額上浮20%的人才津補貼和科研經(jīng)費資助。　　

——《中共中山市委組織部、中山市人力資源和社會保障局關于在中山翠亨新區(qū)建設人才管理改革試驗區(qū)的實施意見》（中山組發(fā)〔2014〕7號）