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案情

　　某地稅稽查局對一家建筑企業(yè)進(jìn)行檢查時發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)某員工每月發(fā)放工資薪金4000元，年底一次性兌現(xiàn)獎金2萬元的年終績效工資，但是企業(yè)財務(wù)在兌現(xiàn)這部分年薪工資時將其平攤到每個月的工資薪金里計算扣除個人所得稅。對此，稅務(wù)人員依法要求企業(yè)重新計算代扣個人所得稅，并進(jìn)行了相應(yīng)的處罰。

　　解析

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)規(guī)定，全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

　　上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　根據(jù)上述規(guī)定，財務(wù)應(yīng)當(dāng)對該高管年底發(fā)放的9.6萬元應(yīng)當(dāng)按照全年一次性獎金的方法計算扣繳個人所得稅。

　　正確的算法是：若該高管當(dāng)月工資薪金所得高于費用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元，則20000÷12=1666.67(元)，確定稅率為15%，則應(yīng)交個人所得稅20000×10%-105=1895(元)。

　　提示

　　提醒廣大納稅人，采用年薪制的企業(yè)員工，取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資應(yīng)當(dāng)按照全年一次性獎金的算法計算個人所得稅。但是，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

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