新形勢下企業(yè)如何有效防范與應(yīng)對勞動爭議風險

我國勞動爭議處理方式評析及完善

調(diào)崗類勞動爭議裁判要點分析 ——兼論用人單位合理調(diào)崗流程

第三方調(diào)解在勞動爭議中的應(yīng)用

我國現(xiàn)行勞動爭議處理機制的利弊分析

勞動爭議仲裁與訴訟銜接問題分析及對策探討

仲裁調(diào)解在解決勞動爭議中的重要作用

勞動仲裁調(diào)解解決勞動爭議的重要性

企業(yè)勞動爭議糾紛的形成與對策研究

勞動爭議仲裁時效制度的相關(guān)問題審思

論社會主義核心價值觀融入勞動爭議裁判的路徑與方法 ——以核心價值觀入憲為背景

中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例

企業(yè)勞動爭議對策思考

從38起勞動爭議案件看靈活用工的真實法律關(guān)系

我國勞動爭議時效制度的法律完善